Tööaeg ja puhkus

Töötaja tööaja üldine riiklik norm on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas.

Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. See tähendab, et pool aastat pärast tööle asumist on õigus välja võtta pool ette nähtud puhkusest.

Sõltumata töötatud ajast on õigus kogu puhkusele alaealisel töötajal, naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ja tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajal.

Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1. naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2. mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3. vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last;
4. vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, - lapse koolivaheajal;
5. alaealisele;
6. tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale.

Kui töölepingu või teenistussuhete lõppemise korral jääb puhkus välja võtmata, maksab tööandja töötajale kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui nelja aasta kasutamata jäänud puhkuse eest.