Erivajadustega inimestel on tööl suuremad õigused seoses puhkustega ning teatud juhtudel ei tohi nende tööaeg olla pikem, kui üldlevinud normid ette näevad.
Inimesele, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel, antakse pikendatud põhipuhkust 35 kalendripäeva.
Üldjuhul on töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal õigus saada puhkust täies ulatuses tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajal.
Tööandja on kohustatud andma töötajale puhkust soovitud ajal, kui töötaja on tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud.
Piirangud kehtivad ka ületunni- või ööajal töötamise osas. Ületunnitööle või ööajal on keelatud rakendada tööle töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Ööaeg on ajavahemik kella 22.00-st - 6.00-ni.
Pealeht 