Meie ettevõtte juhtkond kavatseb lisada personali osakonna ülesanneks ka palgarvestus. Isiklik mina, ei tea Eestis ettevõtteid kus see on praktikas. Jagage palun oma arvamust: kas see on õige, kui jah, siis milllsed plussid, kui ei, siis miks? Millised võivad olla raskusi?
Pealeht